Modello Organizzativo e Codice Etico

Modello organizzativo

Bricocenter ha adottato il modello organizzativo 231, secondo quanto previsto dal D.Lgs 231/01, che guida tutti coloro che operano in nome e per conto dell’azienda al comportamento lecito e alla giusta condotta. Il D.Lgs 231/01 introduce nel nostro ordinamento il principio di responsabilità anche delle società, oltre che delle persone fisiche, per i reati commessi nell’interesse o a vantaggio della società da dipendenti o da soggetti che operano per conto della stessa. Il reato non è rimproverabile se la Società dimostra di aver adottato e attuato in modo efficace un modello di organizzazione e gestione idoneo a prevenirlo. Bricocenter ha nominato anche un Organismo di Vigilanza, autonomo e indipendente, che vigila costantemente sull’osservanza e l’efficacia del Modello, come previsto dal Decreto.

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Codice etico

Parte integrante del Modello Organizzativo 231 è il Codice Etico, che è stato aggiornato secondo quanto previsto dal Decreto stesso e ha lo scopo di definire i principi etici fondamentali e le regole di comportamento da rispettare, creando le condizioni idonee a garantire che l’attività di Bricocenter sia ispirata ai principi di correttezza e trasparenza e riducendo il rischio di commissione dei reati elencati nel Decreto.

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Whistleblowing

“Bricocenter Italia S.r.l. ha valori forti che sono condivisi da tutti i collaboratori, partner commerciali, fornitori e vissuti quotidianamente.

Bricocenter contrasta le condotte non in linea con i propri valori, con i principi e le procedure aziendali, con il Modello Organizzativo 231 e il Codice Etico, e con la normativa italiana ed europea.

A tal fine è stato implementato in Bricocenter un sistema di gestione delle segnalazioni di possibili violazioni rilevanti ai sensi del D.lgs. 24/2023.

Bricocenter mette a disposizioni diversi canali interni attraverso i quali è possibile segnalare tali possibili violazioni.

Maggiori informazioni sono contenute nella Policy Whistleblowing”

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